6)锦织圭员工拿了年终奖过年红包年后一个电话离职不来交接还要最后半个月工资该给吗?

  

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    老公自己创业,坐标山东二线城市,设计相关行业。

员工三个,平日不加班,标准的朝九晚五,双休,国家规定节假日都正常休,这个女孩给的工资是日常六千八,请假也没扣过钱。

年底根据效益有一定比例年终奖,去年过年之前这个女孩拿了年终奖,领了过年红包,一年的收入加起来十万左右。

过了年要上班了她没回来,只是打了个电话说要家里介绍的结婚对象在另一个地方不能回来了,问题是她家离这里只有一个半小时的车程。

她电话问年前上的半个月的班的工资,我老公说等她回来交接一下,然后一年都快过去了,她一直没回来。

前几天她突然打电话,又提起来半个月工资的事情,我老公觉得就三千块钱不想叨叨给她就给了,但是我觉得这是原则问题不应该给,一年都要过了,工作不交接,时间长了她的工作电脑打不开都直接格式化了。

  另外想吐槽一下创业狗的说法真不是白叫的,员工拿多少钱都觉得低于自己的付出,老板操死心也是应该的。

这个女孩当年母亲家里生病我们借钱给她帮她找医生联系手术,请假几天都没扣钱,我们自问还是对的起大家的。

反正我家的创业狗好都是给外人的,我作为一个妈妈操心着孩子家里的各种大小事情还不能耽误我自己的工作,我的父母还补贴着家用帮忙看着孩子做着饭。

我们只是普通人家,创业虽然没亏损,但是盈利并没有比他上班时多多少,家庭支出一直按照原消费水平,盈利我也没动,我担心经济形势不好业务不连续,每年日常运营的固定支出也是很大一笔钱!我真的是觉得这种对外贴金当烂好人的事情实太愚蠢了!  请大家就此事给一点看法意见吧,谢谢!。

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